公司无辜辞退55岁女性员工且已签署劳动合同，是
杭州余杭房产律师
2025-04-06
公司无辜辞退55岁女性员工，应按劳务合同纠纷处理。依据《劳动合同法》，无辜辞退需支付二倍补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应按劳务纠纷处理。具体操作：1.收集证据，如考勤、工资单等；2.尝试与单位协商，要求合理补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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