用人单位不续签补偿问题有哪些

用人单位不续签需支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位提出不续签应支付经济补偿金；若降低劳动条件导致员工不续签，也需补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉。
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不续签需补偿。操作：1. 单位提出不续签，按《劳动合同法》支付补偿金；2. 员工不续签，分析劳动条件变化，单位降低条件则需补偿；3. 双方可协商续签或解除，确保合法合规。
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处理不续签问题，单位可支付补偿金或协商续签。若单位提出不续签，应依法支付补偿；若员工不续签，需根据劳动条件变化决定是否补偿。选择处理方式时，应考虑法律法规和实际情况。