工资依然被拖欠，求解决方法。

在劳动监察大队处理后，若单位依然拖欠工资，你确实可以考虑通过法律途径进一步维权。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障监察大队在发现违法行为后，可下达限期改正指令，逾期不改的可进行行政处罚。若单位仍不执行，不仅可申请法院强制执行，你还可依据《劳动合同法》第八十五条，主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。这意味着，在劳动监察大队处理后单位仍不支付，你可以考虑提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。
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除起诉外，你还可以通过以下途径促使单位支付拖欠工资：首先，继续与劳动监察大队保持沟通，跟进其下达的限期改正和行政处罚决定的执行情况；其次，若劳动监察大队已申请法院强制执行，可关注并配合法院的执行程序；最后，若符合法律援助条件，也可寻求法律援助机构的帮助，以更专业的方式维权。
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从法律角度，起诉单位拖欠工资需准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水等证明劳动关系和工资拖欠的证据；劳动监察大队的处理决定书、行政处罚决定书等证明已进行过行政处理的材料；个人身份证明；以及起诉状。确保材料真实、完整，有助于法院更好地了解案情，维护你的合法权益。