针对问题:签了竞业协议离职后去了同行业真的要

签了竞业协议离职后去了同行业，若违反协议约定则需赔偿。依据《劳动合同法》，签了竞业协议后离职去同行业，如违反协议中的竞业限制条款，应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。不及时处理可能面临被起诉及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式包括协商、调解或诉讼。首先应与原用人单位沟通，了解竞业限制的具体要求；若存在争议，可考虑通过劳动调解委员会调解；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需赔偿。不同情况下：1. 若协议有效且明确禁止，则离职后去同行业需赔偿；2. 若协议无效或已过期，则无需赔偿，可自由择业；3. 若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可主张解除协议，但仍需关注协议具体条款及履行情况。