大专生实习交五险一金吗

大专生实习期间是否交五险一金需视情况而定。分析：从法律角度看，实习生与用人单位的关系并非正式的劳动关系，因此通常不受劳动法的全面保护。五险一金是针对正式员工的社会保障制度。然而，如果实习生与用人单位签订了劳动合同，或者实习协议中明确约定了五险一金的缴纳，那么用人单位则有义务为其缴纳五险一金。提醒：若实习生在工作中受到严重伤害或权益受到严重侵害，且用人单位未履行相应的保障义务，这表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，大专生实习期间五险一金的处理方式主要有两种：一是按照实习协议或劳动合同的约定执行；二是遵循相关法律法规的规定。选择建议：实习生应首先明确自己与用人单位的关系性质，是实习关系还是劳动关系。若为实习关系，可查看实习协议中是否有关于五险一金的约定；若为劳动关系，则用人单位应依法为其缴纳五险一金。在选择处理方式时，实习生应充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保自身合法权益不受侵害。
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具体操作：1. 若实习协议中明确约定了五险一金的缴纳，实习生应要求用人单位按照协议执行，确保自己的权益得到保障。2. 若实习协议中未明确约定，但实习生与用人单位建立了劳动关系，实习生有权要求用人单位为其缴纳五险一金。用人单位拒绝缴纳的，实习生可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 若实习生与用人单位仅为实习关系，且实习协议中未约定五险一金的缴纳，实习生可尝试与用人单位协商，争取在实习期间获得其他形式的保障或补贴。4. 在任何情况下，实习生都应保留好与用人单位的沟通记录、实习协议等相关证据，以备不时之需。