公司降工资是否合理一点
杭州余杭房产律师
2025-05-11
公司降工资一般不合理，属于违法行为。公司无故降薪违反了《劳动合同法》，劳动者可申请劳动仲裁维权。若公司擅自降薪未与劳动者协商，可能导致劳动者权益受损，严重时会引发劳动纠纷，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需慎重。不同情况下处理方式：1. 若职工严重违规，可依法降薪；2. 若未协商一致或无正当理由，公司不得擅自降薪，劳动者可维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见的合法处理方式为：与劳动者协商并签订书面协议，或依据公司规章制度且职工未达标时降薪。选择方式时，应确保符合法律法规，避免擅自行动导致违法。
上一篇：打碎墓碑犯法吗
下一篇：暂无 了