生育津贴超出工资部分能否要求补发？

生育津贴超出工资部分可要求补发。依据《劳动法》等规定，生育津贴高于工资时，单位应直接支付津贴。若单位未补发，将损害员工合法权益，影响员工生育保障。
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生育津贴超出工资，常见处理方式是要求单位补发。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商，不成则仲裁或诉讼。
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生育津贴超出工资应补发。操作如下：1.与单位沟通，要求补发差额；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、生育津贴证明；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。