工伤恢复后上班，公司拒绝加班请求怎么办？

工伤恢复后公司拒绝加班请求，劳动者有权拒绝。依据《劳动法》，公司不得强迫加班，若因此克扣工资或开除，可向劳动监察委员会举报或劳动仲裁，严重时需起诉维护权益。不及时处理可能导致合法权益受损，面临工资被扣或失业风险。
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拒绝加班后应如何应对：1.与公司沟通，明确表达工伤恢复后身体状况及加班困难，尝试达成共识。2.若公司不理解，拒绝加班并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。3.如遭遇克扣工资或开除，立即向劳动监察委员会举报，并提交加班拒绝及工伤恢复证明。4.必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益，确保得到公正对待。
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公司拒绝加班请求，常见处理方式为拒绝加班、与公司协商、举报或仲裁。首先尝试与公司沟通，说明情况；若协商无果，则向劳动监察委员会举报或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径。