试用期离职公司按当地最低工资标准发工资合法

不合法。试用期离职应按合同约定工资发放，非最低工资标准。《劳动合同法》规定，用人单位应足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可申请支付令，否则将承担法律责任。若公司未按约定支付，可能面临法律诉讼及赔偿。
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可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。选择方式需根据具体情况，如证据充分且公司态度强硬，可直接申请支付令；若需进一步查明事实，可选择劳动仲裁。
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不合法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 与公司协商，要求按合同约定支付工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。