公司给十多年老员工降薪了，该怎么应对？
杭州余杭房产律师
2025-04-25
公司给老员工降薪，可能涉及违法降薪。依据《劳动法》，公司无故降薪或拖欠工资，员工可依法维权。不及时处理，将影响员工权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式是先沟通协商，无果后申请劳动仲裁。若仲裁不服，再向法院起诉，同时准备仲裁裁决书、证据等材料。选择方式时，应考虑效率与公正性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对：1.与公司沟通，了解降薪原因，要求合理解释或恢复原薪资。2.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交必要证据。3.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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