国庆节期间餐饮行业工作是否有三倍工资待遇？

国庆节期间餐饮行业工作应有三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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国庆节餐饮工作遇三倍工资问题，常见处理为与雇主协商、投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。建议先与雇主沟通，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。
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国庆节餐饮三倍工资问题，操作如下：1.首先与雇主沟通，明确工资待遇；2.若雇主拒绝支付三倍工资，收集工作证据；3.向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4.如投诉无果，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。