一般纳税人社保增员是不是不能当月进，次月退

一般纳税人社保增员后，当月进、次月退并非绝对禁止。
分析：从法律角度看，社保增员与退员的操作需遵循当地社保政策。一般情况下，企业为员工办理社保增员后，应按月缴纳社保费用。若员工在当月离职，企业可依据实际情况办理社保退员，但需确保已缴纳的社保费用得到妥善处理，避免法律纠纷。
提醒：若频繁出现当月增员、次月退员的情况，可能引发社保部门的关注，甚至被视为违规行为。此时，应及时与社保部门沟通，确保合规操作。
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处理方式：
从法律角度，处理社保增员与退员的方式主要包括：遵循当地社保政策、及时办理增退手续、确保费用结算清晰。
选择方式：
企业应根据员工离职的实际情况，结合当地社保政策，选择合适的处理方式。若员工离职手续齐全，且已缴纳社保费用，企业可及时办理社保退员手续。若存在争议，应先与员工协商解决，再办理相关手续。
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具体操作：
1. 当月增员：企业应在员工入职后，及时为其办理社保增员手续，确保员工社保权益得到保障。同时，需按月缴纳社保费用。
2. 次月退员：若员工在当月离职，企业应在离职手续办理完毕后，及时为其办理社保退员手续。在退员过程中，需确保已缴纳的社保费用得到妥善处理，如退还员工个人部分或转入企业账户。
3. 特殊情况处理：若员工离职前存在社保欠费情况，企业应先与员工协商解决欠费问题，再办理社保退员手续。若员工离职后提出社保补缴要求，企业应根据实际情况，结合当地社保政策，决定是否为其补缴社保费用。在处理过程中，企业应确保合规操作，避免法律纠纷。