原公司工龄计算方法

工龄从用工之日或工资收入为主要生活来源时算起。依据《劳动法》等,工龄关乎权益,如不及时准确计算,可能影响社保、休假等福利。
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工龄计算如下:1. 查合同:确认入职时间,作为工龄起点。2. 对社保:核对社保缴纳记录,确保与工龄相符。3. 有异议:若存在工龄计算争议,及时申请劳动仲裁,维护自身权益。
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工龄计算常依据合同和社保记录。处理时,应首先查阅劳动合同,再结合社保缴纳情况确定。有争议时,可咨询劳动仲裁部门。
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