针对问题:未签订劳动合同怎么离职

未签劳动合同也可离职，需按程序来。
根据《劳动合同法》，未签合同不影响离职权利，应提前通知或协商。若单位不办离职，可向劳动行政部门申诉，否则可能影响个人权益及后续就业。
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未签合同离职简单说：
1. 尝试与单位协商，达成一致后离职。
2. 协商无果，则提前一个月书面提出辞职，注意保留辞职信副本及邮寄记录。
3. 单位不予办理离职，收集证据后向劳动行政部门申诉，要求介入处理。
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未签劳动合同离职，处理方式有协商和书面辞职两种。
协商不成时，建议提前一个月书面提出辞职，并保留好相关证据。若单位拒绝办理，可选择向劳动行政部门申诉，以维护自身合法权益。