试用期离职未提前三天通知，能否获得工资？

试用期离职未提前三天通知，也能获得工资。因为《劳动法》规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，所以需支付工资。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若未提前通知离职，用人单位也要根据实际工作天数支付相应工资。不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，严重情况将影响劳动者的生活，甚至造成劳动者经济损失的，需承担法律责任。
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试用期离职，工资处理如下：1.正常工作离职的，按实际工作天数支付工资。2.未提前通知离职，可申请劳动仲裁维权，要求支付应付工资。3.离职后用人单位不支付工资的，劳动者也可向劳动监察部门投诉。
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试用期离职未提前通知，常见的处理方式有协商、调解和仲裁。首先可与用人单位协商支付工资，若协商不成可申请劳动仲裁委员会调解；调解不成再申请劳动仲裁，通过法律途径维权。