女性事业单位工人身份转专业技术岗位后，应按多少岁退休？

女性事业单位工人转专技岗后，退休年龄依岗位性质定，一般为55岁。分析：根据我国现行法律规定，女性事业单位工作人员的退休年龄依据其岗位性质有所不同。若转岗前为工人身份，通常退休年龄为50岁；但转岗为专业技术岗位后，一般按照管理岗位或专业技术岗位的退休年龄执行，即55岁。这一规定旨在保障女性专业技术人员的工作权益，鼓励其发挥专业才能。提醒：若单位未按规定执行退休年龄，或存在其他侵害女职工权益的行为，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，女性事业单位工人转专业技术岗位后的退休年龄问题，通常通过以下几种方式处理：一是依据国家相关法律法规和政策文件，明确退休年龄标准；二是与单位人事部门沟通协商，确保政策落实到位；三是若单位违反规定，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。劳动仲裁和诉讼作为法律手段，具有强制执行力，但过程可能较为复杂，需谨慎选择。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：首先，应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策法规，明确女性事业单位工作人员的退休年龄规定。2.**与单位沟通**：向单位人事部门了解转岗后的具体退休政策，提出个人诉求，确保政策执行到位。若单位拒绝执行，可要求提供书面说明。3.**申请劳动仲裁**：若单位违反规定，且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，要求单位执行正确的退休年龄政策。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，如转岗文件、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身权益受到侵害。5.**寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，应及时寻求专业律师的法律援助，确保自身权益得到充分保障。